同じ氷河期世代だからこそ「救いたいのに救えない」採用担当者の苦悩【中年なう】

就職氷河期世代は、世の中の都合で正規・非正規に分断された。採用担当者は、非正規を繰り返す50代を救いたいが、企業の求める経験やスキルがなく「手遅れ」と判断せざるを得ない残酷な現実に葛藤する。